Generaal

4 belangrike stappe om werk te kry as 'n nuwe ingenieurstudent


Elke jaar studeer 'n kwartmiljoen studente af aan ingenieurs- en tegnologieprogramme in die VSA om hulle binnekort in 'n oneindige doolhof van ingenieurswerksoeke te bevind.

Onderwys is belangrik, want dit is die enigste skat wat niemand van jou kan wegneem nie. Ingenieurstudente werk hard om goeie punte te behaal en slaag elke tegniese eksamen wat aan hulle toegeken word, en al die harde werk moet vrugte afwerp. Waarom is dit egter so moeilik om werk te kry as u net 'n nuwe ingenieurstudent is?

Gradeplegtigheid is die vrug van elke student se harde werk, en dit is die liefste oomblik vir elke ouer om te weet dat hul kind nog 'n mylpaal in hul lewens bereik het. Alhoewel dit al hoe meer suig namate dae verbygaan wanneer ons nog maniere soek om meer onderhoude te kry. Elke dag as ons wakker word en op die rekenaar spring, of nog erger, word ons wakker met ons telefone in die hand en kyk na die aanlyn-advertensie-waarskuwings.

Alhoewel dit 'n gevoel van vervulling is, stop die lewe nie as u klaar is nie. Ek weet toe ek in 2007 'n B.Tech-graad in elektroniese ingenieurswese behaal het, het ek aanhoudend met myself geworstel dat ek 'n paar maande afslag sou kry om te geniet van wat ek nie tyd gehad het om op skool te wees nie. Dit was egter net nie realisties nie.

Die volgende stap vir my was om werk te kry en geld te verdien. Soveel mense weet dat elke begin nie maklik is nie, dit verg baie geduld, deursettingsvermoë en harde werk om te bereik wat u in die lewe wil hê en om 'n loopbaan te bou, begin die dag nadat u gegradueer het.

STAP 1: Begin vroeg - daar bestaan ​​nie iets soos voortydige evaluering nie

Dit is inderdaad handig om vroeg te begin om die werksoekkode te kraak en 'n werk te kry. As u die tyd wat u op die universiteit het, benut, kan u die vermoë om 'n goeie CV / CV op te bou, effektief benut. Dit behels natuurlik goeie akademiese grade, deelname aan buitemuurse aktiwiteite en die uitvoering van samewerkings- of interniteitswerkervarings.

Op u eerste jaar van universiteit is dit die beste om na te dink oor hoe u u CV moet sien. Teen die tyd dat u gereed is om aansoek te doen en ervaring te kry, is dit alles gereed en gereed. Ek weet dit is nie maklik nie en dat die eerste jaar bestaan ​​uit algemene kursusse; dus in plaas daarvan om te dink aan watter klasse u neem, dink aan wie u wil word.

Raadpleeg dan iemand wat tans die posisie het in 'n onderneming wat u bewonder, sodat u kan leer uit hul loopbaangroei. Ek hou van LinkedIn om hierdie presiese rede. LinkedIn is 'n uitstekende hulpmiddel vir die verkryging van data en data-insameling, en ek gebruik dit elke dag om kontak te maak met professionele persone in bedrywe waarin ek belangstel, sodat ek daaruit kan leer en vrae kan stel wat ek moet beantwoord.

Mense sal u so goed moontlik help, solank u hulle op die regte manier benader en waardevolle verhoudings opbou voordat u hulle om inligting vra, nie gunsies nie, slegs inligting. Moet nooit iemand vra om vir u te sê as daar huur is nie. Vra eerder “wat sal dit verg om 'n suksesvolle ingenieur by u onderneming te word?. ” Hierdie benadering sal u posisioneer as 'n ingenieur wat nie desperaat is om net werk te hê nie en meer daarin belangstel om 'n volhoubare loopbaan te ontwikkel.

STAP 2: Kry ervaring of raak verlief

Ondervinding is van kardinale belang in die landing van 'n werk. Dit is een van die belangrikste vereistes waarna maatskappye soek. Wat moet ons dan doen wanneer ons studeer en geen ervaring het nie?

Die meeste universiteitskursusse sluit in die opleiding wat gereeld lei tot permanente werk. Dit het ook 'n voordeel dat u beter kan vaar as u terug is na die universiteit. Op die opleiding help u om akademiese en persoonlike vaardighede te ontwikkel, as ingenieur sal u beter verstaan ​​hoe die teorieë toegepas word. Dit help studente ook om besluite te neem oor watter beroepspad hulle moet kies.

Nie almal is egter voldoende vaardig voordat hulle die regte wêreld betree nie. Daar word gemeet dat ongeveer die helfte van ingenieursaansoekers nie praktiese ervaring het nie. Werk dit dus tot u voordeel of nie? Ja, inderdaad. Huur maatskappye jaarliks ​​nuwe grade in? Ja, dit doen hulle inderdaad. Het alle nuwe werksgeleenthede ervaring in samewerking of internskap? Heck nee hulle doen nie. Wat mis jy dus in jou formule?

U praat nie met die regte mense nie, wat dikwels is omdat u nie die gesprek hard genoeg voer nie. Alternatiewelik werk u hard om u netwerk op te bou, maar u praat met verkeerde mense. Sonder 'n teiken en 'n duidelike rede waarom u die teiken gekies het, sal mense u nie ernstig opneem nie.

Ons weet almal dat maatskappye na hierdie belangrike ervarings soek voordat hulle iemand aanstel. Daarom is dit belangrik dat ingenieurs in die nuwe graad werkgewers vra hoe dinge werk en wat 'n beduidende bydrae sal lewer tot die sukses van 'n ingenieur in hul span.

Jy is verlief op die maatskappye wat jy teiken, kop-oor-hakke, heeltemal gefassineer deur wat hulle doen en waarom hulle dit doen. As u hulle kan vertel waarom u 'n lid van hul gesin wil wees, sal u hulle aandag trek en genoeg belangstelling kry sodat hulle instem om met u te praat en te ontmoet.

STAP 3: Wees spesifiek en bly gefokus

Wees gretig en dapper om aansoek te doen vir maatskappye waarna u gekyk het, maar moenie die geweer benader nie, wees eerder 'n skerpskutter. Kies 'n spesifieke teiken en bly gefokus. Moenie u oë daarvan afskud nie en doen alles waartoe u in staat is om alles oor hulle, hul produkte en dienste en hul kliënte te leer.

Maak soveel moontlik verbindings via LinkedIn en wees nie bang om nuwe metodes te probeer en oop te wees vir nuwe strategieë en taktieke nie. Ek lei en lei baie ingenieurs op oor maniere waarop hulle suksesvol met senior ingenieurs en beïnvloeders in die bedryf kan skakel. Ja, dit sal u beweeg om uit u gemaksone te stap. Onthou egter dat 'Niks wat die moeite werd is, maklik sal wees nie.'

Daar word gereeld vir u gesê, of u hoor dat 'U moet u opsies oop hou”... maar die ervaring het my anders bewys. Oop opsies veroorsaak verwarring, gebrek aan fokus en voorkom dat u selektief is. Waarom sou iemand u wou huur omdat u 'net 'n werk wil hê'? Waarom sou ek u selfs huur as ek sou agterkom dat u die eerste aanbod sou neem en nie die regte aanbod nie?

Hier is meer BS-advies: "Moenie net op een spesifieke bedryf konsentreer nie, want u kan 'n geleentheid mis wat u reeds voorlê".

Hier is nog een: "Die groot maatskappye neem die meeste mense aan, en dit is die vinnigste manier om aangestel te word" - Dit is NIE waar nie. Daar is meer klein tot mediumgrootte ondernemings. VERKEERD - Groot maatskappye is wel verantwoordelik vir ontsaglike ontslag, is dit nie? Volgens die Amerikaanse advieskantoor vir klein ondernemings (SBA) het klein ondernemings gegenereer 64% netto nuwe werksgeleenthede die afgelope 15 jaar.

STAP 4: Doen NIE Pas u aansoeke aan of werk u CV op vir elke posisie

Dit is 'n algemene advies dat u u CV moet aanpas en aanpas volgens 'n spesifieke posbeskrywing voordat u dit indien. En almal doen dit. Waarom kry mense dan nie maklik onderhoude met behulp van hierdie metode nie?

Ek het nog altyd geglo dat enigiets wat die moeite werd is, nie maklik sal kom nie; en dat dit die lang paaie is wat altyd na glorieryke bestemmings sal lei. Ek weet nie of u in hierdie filosofieë glo nie, maar dit is beslis waar. U het 'n besluit om te neem en iets nuuts om in te glo.

Toe daar generasies gelede geen internet of telefoon en geen standaard huurprosedure was nie, is mense steeds elke dag aangestel en het hulle nuwe werk begin. Die grondbeginsels was gebaseer op u navorsing om die regte organisasie te vind waar u van hul produkte of dienste hou.

Gaan dan vorentoe om die regte besluitnemers proaktief te identifiseer, en kom voor die persoon om hulle te vertel wie jy is, waarom jy daarin belangstel en wat jy kan doen om 'n positiewe uitwerking op die organisasie te hê of om die kwaliteit van hul produkte of dienste.

So hoekom het ons van beginsels en lewensfeite vergeet nadat ons tegnologie aangeneem het?

'N Outentieke CV beskryf duidelik wie u is en watter waardes u bied terwyl u op u beste presteer. U moet wegbly van die begin van u werksoek by Google en lukraak op soek is na 'n oop werk en dan dink of u aan die vereistes van die werk sal voldoen. U sal baie meer sukses behaal as u die regte industrie, subbedryf, produkte en dienste begin identifiseer, wat u sal lei na 'n groep maatskappye wat in daardie sektor spesialiseer.

Op hierdie stadium het u 'n doelgerigte lys van maatskappye waarmee u direkte ervaring het of waarin u baie belangstel (verlief op), wat beteken dat 'n loopbaan (nie net 'n werk nie) u langtermyn sukses en geluk tot gevolg sal hê.

Al wat u op hierdie stadium moet doen, is om direk met huurbestuurders te kommunikeer (LinkedIn is die hulpmiddel wat ek gebruik om werksoekers te leer hoe om dit te doen), sodat u die huurbestuurder kan vertel hoe belangrik u vaardighede vir hulle is of hoe geïnteresseerd ( liefde) jy is met hul produkte.

Onthou dat groot maatskappye huur vir houding en sal u vaardighede aanleer.

Oor die bydraende outeur:

Nader Mowlaee is 'n elektroniese ingenieur wat 'n loopbaan in ingenieurswerwing en loopbaanafrigting gekies het. Nader help ingenieurs deur 'n stapsgewyse proses om hulle te help om die loopbaan te skep waarvoor hulle lief is en om 'n salaris te verdien wat hulle verdien. Nader is geïnspireer deur die motivering van vertroue in werksoekers en ingenieurs te help om hul loopbaandoelwitte vinnig te bereik.


Kyk die video: CS50 Lecture by Steve Ballmer (Augustus 2021).