Professionele ontwikkeling

7 maniere om werksgeleenthede vir digitale bemarking in 2020 te bekom


Om u eerste digitale bemarkingswerk op intreevlak te kry, kan soos 'n uitdagende uitdaging lyk, veral as u geen professionele ondervinding het nie.

As u op forums, nuuswebwerwe en LinkedIn-plasings blaai, sien u mense wat kla oor die feit dat kandidate met geen ondervinding heeltemal in hierdie mededingende arbeidsmark geknou is nie.

'U kan nie sonder ervaring 'n werk kry nie, en u kan geen ervaring sonder werk kry nie.' Dit is eenvoudig nie die geval nie. Daar is baie mense wat buitengewoon goeie werk kry by top maatskappye met baie min 'amptelike' ervaring.

Wat die digitale bemarkingsbedryf wonderlik is, is die vinniger tempo van verandering. Splinternuwe startups, SaaS-ondernemings en digitale agentskappe verskyn elke dag, verander die manier waarop ons sake doen en ontwrig tradisionele loopbaanpaaie (en die behoefte aan gevorderde universiteitsgrade).

Die gaping in digitale bemarkingsvaardighede is werklik.

In 2020 sal daar wees 150,000 digitale werkgeleenthede en nie genoeg professionele persone om dit te vul nie.

Hier is nog 'n geheim: U kan uself oor hierdie digitale bemarkingsvaardighede leer sonder dat u 'n duur universiteitsgraad benodig.

Dink daaroor.

Dek kolleges dinge soos search engine optimization (SEO)? Programmatiese advertensie koop? Hoe kan ek effektiewe betaalveldtogte gebruik? Optimalisering van die omskakeling? Benut invloedbemarking?

Nee, dit is nie, maar 'n loopbaan in een van hierdie velde kan u 'n ses-syfer-baan verdien met slegs 'n paar jaar ondervinding.

Hoe kry u u voet sonder die formele ervaring?

Hoe leer jy jouself genoeg om 'n intreevlak-digitale bemarkingswerk aan te bied, sodat jy op die korporatiewe leer kan begin klim? In 2013 het ek dit gedoen, en ek het die onderstaande stappe uiteengesit, sodat jy ook kan.

'85% van u finansiële sukses is te danke aan u persoonlikheid en die vermoë om te kommunikeer, te onderhandel en te lei. Skokkend genoeg is slegs 15% te danke aan tegniese kennis. ”- Carnegie Institute of Technology

Hier is sewe maniere om u eerste digitale bemarkingsfunksie sonder enige formele ondervinding aan te gaan.

Let daarop dat hierdie pos 'n geaffilieerde skakel na Flexjobs. Hierdie maatskappy betaal my 'n klein kommissie as u vir u dienste gratis aanmeld. Ek beveel hulle egter ten volle aan as die vryskutwerwe # 1 om regte ondervinding onder u gordel te kry.

1. Vertrou op u digitale bemarkingsvaardighede

As u die eerste keer met u loopbaan begin, kan u miskien om jouself kyk en vergelyk met u maats - ander met meer ervaring as u, beter grade, meer internskappe, meer verbande - en u voel miskien moedeloos.

Moenie in hierdie strik val nie. Begin met 'n oorvloed gedagtegang en besef dat daar duisende geleenthede is wat ryp is om te benut. Stap een is om vertroue te kry.

Beroepservaring, universiteitsgrade en buitengewone stage kan nie vergelyk word met die krag van u persoonlikheid en kommunikasievaardighede nie.

Ja, maatskappye soek harde vaardighede en spesifieke kennis wat deur opleiding geleer word, maar sagte vaardighede is selfs belangriker.

In werklikheid is die belangrikste sewe kenmerke van sukses by Google almal sagte vaardighede: 'n goeie afrigter wees; goed kommunikeer en luister; insig te hê in ander (insluitend dié met verskillende waardes en sienings); empatie te hê en medewerkers te ondersteun; 'n goeie kritiese denker en probleemoplosser wees; en in staat wees om verbindings tussen ingewikkelde idees te maak.

Nadat ek deur die jare met tientalle werwers vir digitale bemarking gesels het, het ek tot 'n basiese gevolgtrekking gekom oor die twee fundamentele dinge wat huurbestuurders wil weet voordat ek 'n werkaanbieding aan my stuur:

  1. Jy is 'n goeie mens.

  2. U kan die werk doen.

Dit is so eenvoudig.

Solank u oortuigend is, 'n verhouding met u onderhoudvoerders ontwikkel en 'n halwe ordentlike CV het, kan u letterlik enige werk op intreevlak kry.

En meer goeie nuus, daar is geen beperking op die aantal onderhoude wat u kan kry nie. U kan probeer, probeer en weer probeer, en die eerste sleutel tot sukses is vertroue.

2. Kies u loopbaan vir digitale bemarking

U het dus besluit dat u 'n loopbaan in digitale bemarking wil begin. Voordat u hierdie pad afstap, moet u presies weet wat u van u loopbaan wil hê deur uself 'n reeks vrae te stel:

  1. Wat doen ek graag?

  2. Waarmee is ek regtig goed?

  3. Moet ek beter alleen werk of saam met ander werk?

  4. Watter vaardighede en sterk punte het ek tans?

  5. Is ek meer kreatief of meer analities?

Daar is 'n aantal verskillende digitale bemarkingsdissiplines wat elkeen 'n unieke loopbaan het.

Alhoewel u dit nie kan bekostig om te kieskeurig te wees wanneer u vir u eerste werk aansoek doen nie, sal u die huidige belange en sterk punte ooreenstem met 'n digitale bemarkingsdissipline waarvan u hou, die lonendste sal wees.

'N Algemene digitale bemarkingsfunksie op intreevlak is: Digitale bemarkingspesialis, wat iemand is wat help met die optimalisering van soekenjins (SEO), betaalde soektog, inhoudbemarking, omskakelingskoersoptimalisering, bemarking op sosiale media en meer.

Hierdie rolle is veelsydig, en u benodig 'n agtergrond in 'n aantal dissiplines om suksesvol te wees. Die aanvaarding van hierdie rol is 'n fantastiese manier om jou loopbaan te begin; dit sal u praktiese leer vinnig opspoor en u loopbaangroei versnel.

Alhoewel die rol veelsydig is, moet u op 2-3 hoogs gespesialiseerde dissiplines fokus om 'n verhaal oor u CV te vertel en u potensiële verdienste te verhoog.

Hieronder het ek 'n aantal van die mees in-aanvraag digitale bemarkingsvaardighede gelys en die gepaardgaande instrumente wat u moet leer om dit te bemeester.

Gaan elke dissipline deeglik in en besluit watter 2-3 opsies vir u die interessantste klink.

  1. Inhoudbemarking - WordPress, Yoast SEO-inprop,

  2. Digitale analise - Google Analytics, Adobe Analytics, optimaal

  3. Soekenjinoptimalisering (SEO) - Moz, Ahrefs, SEM Rush, Google Search Console

  4. Soekenjinbemarking (SEM) - Google AdWords, Bing-advertensies

  5. Omskakelingsoptimalisering (CRO) - Optimaliseer Google Tag Manager, Craft

  6. Sosiale media bemarking - Facebook-advertensies, Twitter-advertensies, LinkedIn-advertensies, Hootsuite

  7. Geaffilieerde Bemarking - CJ deur Conversant, Impact Radius

  8. Bemarkings outomatisering - Marketo, Pardot, Bronto,

  9. E-posbemarking - Mailchimp, Constant Contact, AWeber

  10. Webblad ontwikkeling - WordPress, Magento, Joomla, Drupal

  11. Projekbestuur - JIRA, Basecamp, Timeforce, Trello

Benewens hierdie lys, moet u nie vergeet van die outydse Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint en Word nie. Dit is steeds belangrik vir enige digitale bemarkingswerk en word daagliks gebruik.

3. Leer jouself die basiese aspekte met kursusse in digitale bemarking

Nadat u besluit het op 'n paar dissiplines wat u wil toevoeg tot u CV, is dit tyd om te begin leer!

Die wonderlike ding van digitale bemarking is dat daar soveel verskillende is vry sertifiseringskursusse wat u kan neem wat op u CV goed sal lyk. Boonop is daar meer as 55.000+ gratis sertifiseringskursusse bemarkingskursusse op Udemy, 2000+ op Coursera en 6200+ op LinkedIn Learning alleen.

Hieronder het ek my persoonlike gunsteling kursusse gelys wat u moet neem om u digitale bemarkingsvaardighede te verbeter (opgedateer Oktober 2018). Let wel, ek het al hierdie kursusse afgelê, ek beveel dit volledig aan, en baie van hulle het my gehelp om my eerste digitale bemarkingswerk te kry.

Google Akademie vir Advertensies (gratis sertifisering). Dit is die nommer 1-kursus wat my gehelp het om my eerste werk in 2013 aan te pak. Met Google se gratis opleiding leer u alles oor adverteer-per-klik-advertering op AdWords se soek-, vertoon- en winkelnetwerke.

Boonop kry u 'n wettige sertifikaat wat u by u LinkedIn-profiel en CV kan voeg. Opmerking: Baie intreevlak-digitale bemarkingsgeleenthede sal hierdie sertifisering benodig.

Google Analytics Akademie (gratis sertifisering). Dink nie eers daaraan om aansoek te doen vir 'n digitale bemarkingswerk sonder 'n sterk begrip van Google Analytics nie. Hierdie gratis opleiding leer beginners en ervare gebruikers hoe om 'n aanlyn-teenwoordigheid te kweek deur middel van intelligente datasporing en webanalise-instrumente.

Data-ontleding vorm die kern van digitale bemarking; u kan nie ingeligte besluite neem sonder om gebruikersgedrag te verstaan ​​nie. Hierdie kursus word benodig.

HubSpot inkomende bemarking (gratis sertifisering). Hierdie gratis kursus dek die basiese aspekte van inkomende bemarking: om kliënte in te trek, leidrade te lok, interessante landingsbladsye te skep, 'n sterk oproep tot aksie te skryf en 'n gehoor te laat groei.

Hierdie kursus moet vir alle digitale bemarkers vereis word.

Bing-advertensie-akkreditasie (gratis sertifisering). Hierdie dikwels vergete (maar uiters belangrike) soekenjin bied ook 'n gratis sertifiseringskursus aan.

Net soos by Google AdWords in die gebruikerskoppelvlak en implementering daarvan, is Bing Ads 'n wonderlike instrument om vertroud te wees met en sal u help om uit die kollig te staan ​​wanneer u aansoek doen vir bemarkingsrolle vir soekenjins.

Facebook Bloudruk (gratis om te neem, maar betaal sertifisering). Hierdie kursus bied 'n gevorderde vlak van Facebook- en Instagram-advertensies.

Dit is 'n moet as u op soek is na sosiale media-bemarking, Power Editor leer en ondernemings kan groei deur Facebook en Instagram.

Hootsuite Akademie (gratis sertifisering). Met Hootsuite kan u sertifiserings op die sosiale media wat deur die bedryf erken word, verdien wat u sal help om uit die skare te staan ​​wanneer u aansoek doen om bemarkingsfunksies op sosiale media.

U leer hoe u 'n publiek op sosiale media kan betrek, poste outomatiseer, aan inhoud kan saamwerk en die teenwoordigheid van u onderneming aanlyn kan verbeter.

Dit is op geen manier 'n volledige lys nie, maar deur hierdie kursusse deur te werk, kan u ses professionele digitale bemarkingsertifikate vir u CV kry en u beïndruk met die volgende aanstellingsbestuurder.

Die primêre rede waarom ek vir my intreevlak digitale bemarkingswerk gehuur is, was nie my professionele ervaring nie, maar omdat ek gesertifiseer is in Google AdWords, Google Analytics, Bing Ads, Hubspot en Facebook Ads.

4. Begin digitale bemarking as vryskut

Voordat u by u eerste professionele digitale bemarkingswerk aansoek doen, is dit 'n goeie idee om u nuwe kennis te toets en praktiese werk te begin.

Aangesien u pas begin, moet u nie daarop fokus om geld te verdien nie, maar om mense te help om hul aanlyn-teenwoordigheid te laat groei en waardevolle ervaring op te doen om u portefeulje op te bou.

Ken u kleinsake-eienaars wat u kan help? Die meeste MKB's is nie goed vertroud met digitale bemarking nie en kan baie baat by u nuwe kundigheid.

Miskien het 'n ou vriend 'n plaaslike restaurant en het hy geen sosiale media nie. Stel dit op met Facebook-advertensies.

Of miskien het 'n familielid 'n kapper, maar kan nie op Google gevind word nie. Gebruik jou nuwe SEO-tjops om hulle te help. Miskien kry u 'n gratis ete of 'n kapsel uit die ooreenkoms.

Hoe dan ook, as u ROI dophou en gesonde strategieë gebruik, help u plaaslike ondernemings, bou u digitale bemarkingsportefeulje en leer u waardevolle vaardighede.

As daar 'n geruime tydjie verby is en almal op die blok is en hul ma oor u dienste vra, is u gereed om te betaal vir u pogings.

Hop op vryskutwebwerwe soos FlexJobs en skep 'n freelancer-rekening.

Vul eers u nuwe profiel in met die portefeulje werk wat u so vreeslik gratis gedoen het. Hierdie inhoud sal u geloofwaardigheid opbou en tot meer belangstelling in u werk lei. Tweedens, stel u vryskut tariewe om mededingend te wees met die mark.

Maak seker dat u die platforms waarin u vaardig is, soos Google AdWords of Analytics, ten toon stel.

Uiteindelik, verskerp u persoonlike handelsmerk, maak kontak met ander vryskutwerkers en reik met die inleiding na diegene wat op soek is na digitale bemarkingshulp. Sodra u 'n paar kontrakte aangegaan het, sal u nog meer werk by u portefeulje hê.

Probeer om saam met sterk handelsmerke en ondernemings te werk wat u tot u CV kan voeg. Dit is nie 'amptelike' professionele ervaring nie, maar dit is eintlik net so goed. Dit is die wonderlike ding van digitale bemarking - as u resultate kan toon, beteken u agtergrond nie 'n ding nie.

Nadat u 'n vryskutervaring onder u gordel het, voeg u die fantastiese maatskappye waarvoor u vryskut het, by u portefeulje, CV en LinkedIn-profiel. Goed, jy is gereed.

U het nou genoeg ervaring om u eerste 'amptelike' digitale bemarkingswerk te laat gaan.

5. Berei voor vir u eerste digitale bemarkingsonderhoud

Nadat u digitale bemarkingskursusse onderneem het, u verbindings help om 'n aanlyn-teenwoordigheid op te bou en as vryskut begin het, is u nou gereed vir die groot ligas.

Dit is tyd om voor te berei vir u eerste digitale bemarkingsonderhoud.

Ben Franklin het gesê: "As u nie van plan is nie, beplan u om te misluk."

Onderhoude gaan alles oor die beplanning wat voorlê. Hoe gemakliker u met uself is, u ervaring en u nuwe digitale bemarkingsvaardighede, hoe beter is u kanse om daardie baan te land.

Hier is 'n paar wenke om u suksesvol te maak in u eerste werksonderhoud vir digitale bemarking:

Neem 'n diep duik in die onderneming. U moet die geskiedenis van die onderneming, uitvoerende hoof en uitvoerende span, kernwaardes en huidige finansiële situasie ten volle begryp om aan te toon dat u u huiswerk gedoen het.

Punte bygevoeg as u na hul digitale bemarkingstrategie kyk en toepaslike strategieë vind wat u op die eerste dag sou gebruik.

Pas u CV in by die rol. U CV moet beskou word as 'n lewendige, asemhalende dokument. U belangrikste puntpunte en ervaring moet verander word om die impak te maksimeer vir die huidige rol waarop u aansoek doen.

Dit is nie 'n leuen nie, dit voeg slegs selektiewe waarhede by om jouself te laat uitstaan.

Berei uself voor vir situasionele vrae. Dit is die klassieke 'vertel my van 'n tyd' en 'wat sou u doen as' vrae.

Sorg dat jy dit neerskryf en oefen, want dit is bedoel om jou te stamp. Hierdie vrae word deur baie gekniehalter, en jy sal regtig uitstaan ​​as jy die antwoorde in die spits hou. U kan die STAR tegniek om aan 'n huurbestuurder die situasie, taak, aksie, en gevolg wat voorgekom het om seker te maak dat u u waarde toon en 'n vinnige denker is.

Kyk hierna 20 situasionele onderhoudsvrae en hoe om hulle te beantwoord vir meer hulp.

Wees voorbereid op 'n digitale bemarkingsassessering. My eerste intreevlak-digitale bemarkingswerk het vereis dat ek 'n interaktiewe assessering sou neem.

Instruksies is in PDF-formaat aangebied en ek moes: 'n PPC-veldtog met die regte advertensiegroep- en trefwoordorganisasie instel, HTML en CSS op 'n bestemmingsblad wysig, en 'n paar rekeninge opstel in Google Webmaster Tools (nou Google Search Console) .

Hierdie beoordelings is redelik algemeen, en 'n goeie ding daaraan verbonde is dat u tyd kry om dit op u eie te voltooi (gewoonlik 2-7 dae), en as u nie iets kan agterkom nie, gebruik u dit (soos die regte lewe).

6. Onderhandeling oor u intreevlak-salaris

Laat ons dus sê dat u die onderhoud verpletter en dat die maatskappy terugkom met 'n aanbod: 'n voltydse salarisrol, 'n 401k, betaalde tyd, die hele nege meter.

U oë lig van opgewondenheid omdat u uiteindelik u eerste werk in digitale bemarking aangepak het. Jou drome word waar! U beplan al hoe om foto's by u lessenaar te voeg, middagete saam met u baas te gaan haal, aanwysings na die kantoor te karteer, wat u eerste dag gaan aanpak.

Hou net 'n sekonde aan.

Die grootste fout wat u kan maak is om die aanvanklike aanbod vir u intreevlak-beroep te aanvaar.

Natuurlik, dit is ongelooflik dat 'n maatskappy jou wil hê, en dit kan die eerste keer wees dat jy 'n formele aanbod ontvang, maar jy moet die opgewondenheid laat afneem en tot die regte sake kan kom.

Die eerste aanbod is nooit die beste aanbod nie. Herhaal dit saam met my: die eerste aanbod is nooit die beste aanbod nie.

Vir my heel eerste digitale bemarkingswerk het ek 'n aanvanklike aanbod van $ 42.000 aanvaar toe ek maklik $ 52.000 kon gekry het.

Nadat ek deur die jare na 'n paar nuwe ondernemings gespring het, verdien ek nou meer as twee keer die bedrag, maar as ek terugkyk op daardie vroeë dae, sou ek my loopbaan vinniger kon versnel met 'n eenvoudige onderhandeling.

Faktor nommer een om u voet by die deur in te win en ervaring op te doen, maar u eerste salaris lê die grondslag in die komende jaar, so maak seker dat u die waarde daarvan ken.

Gebruik 'n salarisberamer-instrument soos LinkedIn salaris om te sien watter maatskappye betaal vir posisies soos joune in u huidige stad.

Volgens salarisinstrumente behoort 'n digitale bemarkingspesialis in die Verenigde State gemiddeld 50.000 dollar per jaar te verdien - moet u nie met iets minder as dit tevrede wees nie. Volg hierdie wenke vir salarisonderhandeling en jy sal meer verdien vanaf die begin van jou digitale bemarkingsloopbaan.

7. Dit is tyd om die digitale bemarkingswerk in te sit

As u hierdie stappe gevolg het, het u dit gedoen! U het u eerste digitale bemarkingswerk afgelê en is nou in staat om u eie lot te bewerk.

Om saam te vat: Sonder enige formele ervaring het jy jouself digitale bemarking geleer. U het begin met gratis sertifiseringskursusse aanlyn en daarna ervaring opgedoen met persoonlike konneksies.

Vervolgens het u vryskut met 'n webwerf soos Flexjobs en begin geld verdien.

Uiteindelik het u u vryskut-ervaring gebruik in u eerste voltydse werk.

Hier is waar dit opwindend raak.

Deur gebruik te maak van hierdie ervaring op intreevlak, hoef u net 'n paar strategiese verspring na nuwe posisies te maak en u sal die ses-syfer-salaris kry wat u nog altyd wou gehad het (in so 2-3 jaar sonder formele opleiding, internskappe, of verbindings nodig).

Om nie te praat nie, u sal u leer versnel, onskatbare praktiese ervaring opdoen en met ander in u bedryf werk.

So, wat stop jou?

Verdere leeswerk op die terrein: Raadpleeg my handleiding vir meer inligting oor u digitale bemarking hoe om 'n blog te begin hierdie jaar en ander top maniere om geld aanlyn verdien.